工作场所公平是一个复杂的主题，有时难以理解和管理。不幸的是，随意雇员，或那些不是工会成员而且没有按合同工作的雇员，如果觉得受到不公平对待，可能看起来没有权利。在许多情况下，雇主应确保以公平的方式对待工人，同时牢记组织的最佳利益。
历史
在美国组建工会之前，美国工人在工作场所公平方面几乎没有合法权利。雇主可以强迫他们的员工按照自己的意愿工作多少小时，而且没有任何福利。工人只能希望雇佣那些想要公平对待员工的员工。虽然工人可以辞掉他们认为不公平的工作，但他们往往不可能在其他地方做得更好。在19世纪早期，大量工人一起组成并利用其集体权力迫使雇主更公平地对待工人。
功能
保持工作场所公平的一个主要好处是避免和管理冲突。工作场所的冲突可能会增加缺勤率并降低生产率。认为工作环境不公平的工人会随着时间的推移而产生有毒的工作关系。他们可能会对管理者不信任甚至行为领土，抨击他们认为是威胁的同事。在极端情况下，工作场所冲突的管理不善可能会导致产生恶劣工作环境的指控。在这种情况下，解决冲突可能成本极高。
工作场所权利
在许多情况下，工作场所公平性的主题由组织的个人政策和程序以及地方，州和联邦法律涵盖。根据法律，工人享有某些权利，包括安全的工作环境。书中有许多法律可以防止歧视和骚扰。雇主还必须遵守有关工作时间，无薪时间和补偿的各种法律。
玩收藏夹
管理人员经常被指责与员工“一起玩”。但是，在法律未明确涵盖的案件中，对于实际构成公平待遇的内容存在很大争议。例如，如果一个特定的工人总是做得比必要的更多，并且可以指望他总是完成他的工作并且做得好，那么让这个工人比其他人更自由是否真的不公平？虽然重要的是避免给予一个工人优先于另一个工人的待遇，但同样重要的是奖励那些努力工作并做好工作的员工。
