雇主和健康保险之间的联系可能让员工感到有点不安。毕竟，如果雇主帮助支付健康保险费用，那么它有理由知道它是如何使用的。根据联邦法律，雇主不能查看个人的医疗记录，但允许使用总健康保险的报告。
HIPAA
联邦健康保险流通与责任法案为患者提供了广泛的隐私权。只有患者，适当的医务人员和保险公司官员才能查看病历。即使患者家属未经患者同意也无权获得医疗记录或信息。因此，医疗服务提供者和保险公司都不能与雇主分享关于雇员健康的信息。
财务信息
雇主可以监控医疗保险的使用情况。这意味着雇主可以查看根据其健康保险计划收取的索赔金额。保险公司可以分享整个劳动力的总费用以及每个员工的索赔。通过这种方式，雇主可以知道雇员已经获得了超过正常数量的医疗保健 - 但不是所涉及的细节，包括提供者和设施的名称。
原因
提高医疗保险利用率可以提高整个公司的保费。雇主监督健康保险的使用，以监视保险计划是否满足员工需求，并了解保险使用将如何影响福利成本。高保险利用率可能迫使雇主购买新的健康计划，以保证可负担得起。
披露
在某些情况下，员工选择与雇主分享医疗信息。这是完全合法的。例如，导致残疾的事故可能导致雇员要求雇主提供特殊便利。同样，由于复杂或严重的健康状况而休假或短期残疾通常要求员工与雇主分享个人信息。最明显的是，在不泄露一些医疗信息的情况下很难要求产假。此外，HIPAA不禁止雇主要求离开，管理福利计划或合理便利所需的相关医疗信息。但是，发布此类信息需要员工授权。
