德克萨斯州的就业符合雇员和雇主的意愿，任何一方终止雇佣关系都不复杂。员工很容易辞职。然而，德克萨斯州法律对雇主有具体要求，这些法规以及联邦法律使雇员的解雇比“随意就业”概念所暗示的更为困难。此外，德克萨斯发薪日法规定如何以及何时支付解雇员工。
在经营德克萨斯州业务时发布正确的文献。根据联邦法律，在一个显着位置发布平等就业机会委员会通知，通知员工不受歧视或报复。
根据德克萨斯州劳动力委员会的网站，您应该在工作场所的可见位置张贴适当的工资和小时部门海报，并制定“公平劳动标准法”，“雇员测谎保护法”，“家庭医疗休假法”和“移民和季节性农业工人保护法”。海报到位，如果适用的话。
保留员工评估，缺勤或违规的记录，并记录终止原因。避免任何歧视或报复的含义，并在终止德克萨斯州员工之前提供文件。
在终止之前考虑员工的权利。主动。了解在德克萨斯州将会有什么就业机会。根据美国劳工统计局网站的数据，这不包括隐含的合同例外或善意例外。州宪法和法规控制着德克萨斯州的任何公共政策例外，因此它的定义很狭窄。这意味着没有隐含的合同，员工可以断言没有善意的论点，任何针对公共政策的行为的指控都必须是宪法或法规中规定的权利。
根据德克萨斯发薪日法终止雇员全额支付工资。向雇员解雇“不迟于雇员解雇之日后的第六天”（第61.014节）。这包括奖金和佣金。如果雇主在雇员提出要求后的六天之内未能支付雇员，则属于刑事犯罪（三级重罪）。如果发现他的行为是恶意的，雇主也可能被判处行政处罚。
德克萨斯州劳动力委员会负责管理德克萨斯发薪日法并接受员工的工资索赔。如果奖励给员工，则钱来自雇主。
说实话，不要歧视，记录人事档案，及时支付工资和福利，并遵守州和联邦法律，以避免在德克萨斯州终止雇员时的歧视或工资索赔。如果您有疑虑，请咨询专门从事德克萨斯州劳动法的律师。
