银行业以严格的招聘政策而闻名。除了信用检查之外，银行还会定期对任何新申请人进行犯罪背景调查。如果这种犯罪背景检查发现了轻罪刑事定罪，申请人可能会发现她的申请被拒绝。然而，在某些情况下，一个人可能能够证明自己值得在银行工作。轻罪定罪意味着减少就业选择，但不一定是即时拒绝。
什么是刑事轻罪定罪？
轻罪刑事定罪指控意味着某人在被列为轻罪的刑事法庭被判犯有轻微罪行。可能的指控包括非法持有毒品，入店行窃，行为不检和某些形式的袭击。定罪通常意味着监禁中的罚款，缓刑或短期诉讼，以及任何民事惩罚性赔偿。虽然轻罪犯罪记录对一些雇主没有任何意义，但其他行业通过雇用有犯罪记录的人而无论程度如何都会有很大风险。银行业就是这样一个行业。
银行职位和信托
银行业工作具有如此严格标准的原因可以用一个词来概括：信任。零售和投资银行职位的员工处理不同数额的资金，为他们提供从客户和机构本身窃取的机会。如果出现问题，过去的罪犯应该受到指责，那么银行就容易承担大量的法律责任。轻罪指南指出，“许多公司在雇用某人并且该人造成伤害的情况下一直面临疏忽招聘的问题……如果他们在招聘过程中使用尽职调查，情况就可以避免。”
银行职位和轻罪定罪
为了保持银行对吸引和留住客户所需的高度客户信任，机构通常会禁止任何前囚犯就业。美国银行是美国最大的金融机构之一，实际上在广告中包含了排他性语言。其中一个，银行完全宣布，“候选人必须能够通过：背景调查（没有重罪或轻罪）。”招聘人员还可以过滤掉任何包含“是”答案的工作申请，“您是否有重罪或轻罪？”此外，雇用具有某些定罪的员工甚至可能是非法的。根据Apostille美国公布，华盛顿特区法律规定，“如果您被判犯有涉及不诚实，违反信托或洗钱的罪行，您将无法在银行或金融机构工作。”
以轻罪定罪获得银行工作
对于仍然决定寻找有收益的银行业就业的求职者，存在一些小的途径。在小型本地银行申请可能是最好的，因为申请不太可能通过编程拒绝它的自动服务。对这一信念保持诚实，并接受前雇主和同行的建议。如果可能的话，带上过去的就业档案的内容，包括任何积极的评论和表扬。不要害怕指出定罪是否与非盗窃有关，例如逮捕政治集会或公开的风险;如果就业历史足够强大，经理可能会对这些类型的违法行为进行另一种审查，并在试用期内提供就业机会。
后来的补救措施
对于那些仍然无法影响招聘经理的人来说，唯一的办法是等待定罪从犯罪背景调查中消失的时间。对于大多数不端行为，那个时间是十年。在此之后，定罪将不再出现，申请人可以自由申请财务工作。但是，如果诚实迫使申请人回答发生了定罪，即使没有提及背景调查，银行业工作仍可能无法实现。
