雇主对求职者进行某种形式的背景调查是很常见的，这些检查的范围从完整的财务和刑事记录筛选到简单地检查您以前工作的地方。就您的网络历史而言，雇主可以查看您在网上公开发布的任何内容。他们不能做的是访问您的个人计算机或您受密码保护的任何社交媒体帐户。
雇主可以检查什么？
雇主应该选择哪种背景检查，并有一些法律限制。一些雇主将进行全面的背景调查，包括教育，过去的工作记录，犯罪记录和信用检查;其他人只会打电话给你的参考。如果工作敏感或允许弱势群体接触，例如与儿童一起工作，则可以进行药物和酒精筛查测试。雇主可以在美国办理所有这些支票。您必须同意支票。
检查您的公共互联网历史记录是可以的
您的互联网历史记录的某些部分是公共记录。这包括您未设置为“私人”个人博客网站的社交媒体配置文件以及您公开发布并在线共享的任何其他信息。因为这些信息是公开的，任何人都可以阅读，包括一个潜在的雇主。雇主也不必透露他正在查看您的公共数字足迹。根据公平信用报告法，雇主只需告诉您，当他在编制背景信息的业务中使用公司时，他将进行背景调查。如果他自己检查你，他可以在不告诉你的情况下完成。
没有人会检查你的私人浏览历史
雇主不能要求您移交密码以访问社交网站上的私人资料。没有法院命令，雇主没有合法权利获取此信息。同样，雇主也无法在您的个人计算机上查看您的互联网浏览历史记录。为此，潜在的雇主必须抓住您的计算机和智能手机设备，只有警方有权在刑事调查中执行此操作。如果雇主要求您泄露此信息，您有权说“不”。
公司电脑是公平的游戏
雇主可以检查您的浏览历史记录的唯一时间是您使用公司计算机。然后，该计算机属于该公司，该公司可以监控通过其网络传输的任何内容，包括文件，电子邮件，按键，即时消息，是的，您的浏览历史记录。例如，您可以将自己的笔记本电脑用于商业和个人用途，情况可能会有所不同。然后，您有权通过个人网络发送任何内容。检查公司手册是个好主意，该手册通常会列出有关计算机使用问题的政策。
雇主不能歧视
在做出招聘决定时，雇主必须对每个人适用相同的标准，不论其性别，种族，国籍，宗教，残疾，家庭状况或年龄。一些州还禁止基于政治派别或其他特征的歧视。因此，例如，雇主不能拒绝雇用您，因为Facebook搜索显示您有抑郁症的历史。雇主可以做的是在提供有条件的工作机会之后请求医疗信息或进行体检。但是，他只能询问与工作相关的医疗数据，并且对同一工作类别中的所有新员工的要求是相同的。
