加利福尼亚关于终止的劳动法为员工提供了广泛的保护。国家的歧视法律比只使用联邦平等就业机会指导方针的国家更为广泛。加利福尼亚州的员工也有权向雇主提出索赔，因为雇主不公平地或出于歧视原因终止雇员。
随意就业规则
加州是一个就业的随意州。这意味着在没有就业承包商的情况下，员工和工人没有义务继续工作关系。雇主可以随时终止雇员，恕不另行通知。同样，员工可以出于任何原因退出而不向雇主提前通知。雇主仍必须遵守州和联邦有关工作场所歧视和骚扰的规定。通过自己的过错终止雇员可以让雇员有理由从州获得失业补偿。
终止工人工资
在加利福尼亚州，当雇主选择在没有事先通知的情况下解雇员工时，雇主必须立即向雇员支付所欠的所有工资加上任何应计休假时间。此规则的例外情况适用于加利福尼亚的各种行业，包括石油钻探和生产，以及易腐烂的水果，鱼类或蔬菜生产。这些行业的员工必须在终止之日起24至72小时内收到最终工资。电影业的雇员必须在下一个正常发薪日领取最终工资。雇主故意不向员工支付适当的最终工资可能会导致等待时间的处罚。这是每天向雇主收取的费用，等于工人的每日工资最多30天。
合同雇佣
根据雇佣合同终止雇员要求雇主表明“有正当理由”。从证据显示工人疏忽，常规违反公司政策和故意不服从等方面证明了这一点。员工可能有权进行具有法律约束力的仲裁，以确定终止是否属于雇主的权利范围。第三方仲裁员听取双方的证据，并决定雇员的终止是否应当。
歧视条例
根据州和联邦法律，雇主因工人的种族，性别，种族，年龄，宗教，原籍国，残疾或怀孕状况而终止雇员是违法的。加利福尼亚州的法律也将基于婚姻状况和性取向的歧视定为非法。员工可以向美国劳工标准执行部门提出歧视投诉。该员工还有权与加州劳工委员会代表就投诉和前雇主的歧视性做法进行交谈。
