任何工作都很容易感到工作过度和工资过低，当安排需求和工作量开始干扰你的个人生活时，寻求法律追索是很自然的。工会合同通常包含对工时和工作量的限制，但联邦劳动法并未规定任何超过最低工资，加班费和童工规定的规定，使雇主有足够的自由来确定雇员的工作量，时间表和休息时间。 。
公平劳工标准法
“公平劳工标准法”作为主要的联邦劳动法。它的主要目的是连续七天定义一个工作周，并规定雇主支付加班费等于正常工资的150％，所有工作时间超过40，你在一个工作周内工作。 FLSA还规定了所有工人必须收到的联邦最低工资 - 截至2011年4月为7.25美元 - 并要求雇主保留员工轮班和付款的准确记录。它还限制了16岁以下工人的工作类型和时间。
FLSA未涵盖的问题
一个常见的误解是联邦法律规定了许多其他工作场所问题，但FLSA对所有其他主题保持沉默，允许雇主留有余地。因此，没有联邦法律要求雇主提供休息时间或午休时间。 FLSA不限制雇主可能要求您工作的班次长度，也不限制雇主可能安排您工作的工作周的小时数，只要他符合加班费要求即可。此外，FLSA不要求雇主为周末，隔夜或假日轮班提供额外的工资。
豁免员工
FLSA的标准不适用于大多数受薪员工，只要他们在每个支付期间获得定期和可预测的薪酬，无论他们执行的实际工作的数量和质量如何。 FLSA的法定豁免适用于几种不同的工人分类，并委托销售人员;每小时收入至少27.63美元的电脑操作员;司机和机械师;汽车经销商的工人;和农场工人是免除FLSA加班法的大型工人之一。
国家劳动法
如果您觉得工作过度劳累，联邦法律不会给予很多保护，但您所在州的劳动法可能会提供更多保护。各州之间的工人保护差异很大，有些保证休息时间或州最低工资高于联邦最低工资。然而，大多数劳动法旨在保护工人免受最严重的剥削形式的侵害，同时允许雇主以最少的干涉自由地管理其业务。
