豁免员工是指无权享受40小时工作周的工人。根据联邦法律，这些雇员免于公平劳工标准法案（FLSA），该法案规定了最低工资，最长工时和工人加班权。非豁免员工受法律保护。政府根据员工的工资方式以及雇主给予他们的工作职责来豁免员工。
薪资测试
收入低于联邦政府规定的最低工资的员工将自动获得FLSA的保障。超过最低限额，如果他们获得工资 - 每周工作的保证金额 - 而不是根据他们工作的工作小时数而获得的豁免。如果因为她提前离开或没有完成一周的工作而减少员工的工资，那么她就不能免除。您可以要求员工在不影响其豁免状态的情况下打钟或设定时间表。
职责测试
如果您的员工的工资符合薪资测试，他仍然必须通过工作职责测试才能将他从FLSA中免除。该法案不包括主要职责包括雇用，解雇，监督和管理其他员工等执行职责的员工。医生，律师，教师，作家和工程师等专业人员均可获得豁免。管理员 - 做出重大业务决策的员工 - 也不在FLSA的保护范围内。该法案确定了一些工作，例如外部销售人员，无论工资和职责测试如何，都可以豁免。
排除
FLSA的文本特别排除了该法案覆盖范围内的一些工作 - 例如，电影院工作人员和大多数农业工人。铁路工人等薪酬和工作时间受其他联邦法律管制的工作也不属于FLSA规则。因此，被排除在FLSA之外的工人可能会受到关于补偿，加班和工人权利的州法律的约束，因此请务必检查贵公司的政策是否符合州的要求。
注意事项
确定哪些员工可以获得豁免可能需要详细了解工作条件。如果一周的工资没有下降，因为她一天早些时候离职，那么工资基于小时工资的员工仍然可以免税。在老板外出吃午饭时负责一小时的轮班工作人员如果在其余时间没有权限则不通过职责测试。法律着眼于整个工作环境，而不是偶尔的情况。
