当雇主和雇员之间的协议结束时，就业分离就会发生。这种分离有很多原因，在签署分居协议之前，请确保您了解自己的权利。许多人选择签署分居协议以换取遣散费。但是，除签署分居协议外，您可能还有其他选择。如果您认为您的雇主未履行雇佣合同规定的义务，您应该始终咨询就业律师。
合同
您在工作开始时签署的雇佣合同应规定您对雇主的责任以及您的雇主对您的责任。根据州和联邦劳动法，公司必须遵守雇佣法律，规定雇员和雇主的权利和责任。您的雇佣合同应规定您的工作细节，包括有关分居和终止政策的信息。
在Will就业
就业意味着雇主或雇员可以随时以任何理由终止雇佣合同。在就业时，雇主仍然必须按照州和联邦劳动法向员工提供所有保护。如果终止或分居是由任何类型的歧视引起的，员工可随意起诉雇主。此类合同不要求雇主提供终止或分居的具体原因。
优点
雇佣合同还应规定您因工作而获得的任何福利的详细信息。福利包括员工在工作或工作时给予的任何好处。如果出现分歧，详细的合同将保护雇主和雇员。遣散费在美国不是强制性的。因此，雇主没有义务向雇员提供遣散费。
分离或终止
就业合同中的措辞非常重要。您必须了解合同中规定的措辞和条件。如果分离或终止，这些条件可能会限制您的权利。如果您不理解您的雇佣合同，您应该在签订合同之前咨询律师。了解您的雇佣合同将帮助您了解您在分居或终止时的权利和义务。
