在工作场所骚扰另一名员工是一个明确的禁忌，但是当涉及到工作之外的互动时，规则似乎更加模糊。是否对工作之外的另一名员工进行骚扰将对您不利 - 甚至导致降级或终止 - 取决于贵公司有关此类问题的政策。
公司的政策
无论事件是否发生在工作中，大多数公司都有关于骚扰其他员工的政策。这是因为双方对事件的感受都可以延续到工作环境中，影响到有关各方及其周围的人。如果由于员工被视为公司代表而将问题转移到工作场所，那么进行骚扰的人也可能会根据公司政策受到纪律处分。
例子
工作场所之外可能导致终止的骚扰的例子包括性骚扰或攻击，威胁行动或对同事的语言，这可能会使他们在工作环境中感到不舒服，使用与工作相关的任务或责任追求个人恩惠（洗我的车或我会让你整理办公用品室）或不恰当的语言或重复发生的进步。即使在工作之外，这些例子也可以延续到工作场所，为受到骚扰的员工创造一个充满敌意的环境。
公司行动
如果指控一名员工对另一名员工进行骚扰，公司必须采取措施避免被指控允许恶劣的工作环境。这可能意味着对此事进行调查，尽管它发生在工作之外。此外，如果您的行为在一段时间内以某种模式发生并且使另一个人在工作场所感到不舒服，您可以因骚扰工作之外的其他人而被终止。
注意事项
请记住，尽管您的个人时间是您自己的，但您始终是您公司的代表。如果你做的工作之外的事情反映在个人和公司整体上很差，你的老板可能会找到理由终止你的工作，使公司免于你的行为的尴尬。如果您不确定这是否适用于您的就业情况，请咨询人力资源或阅读公司手册以获取更多信息。
