管理联邦劳动法的美国劳工部不要求雇主在分居后立即给雇员最后的工资。但是，州政府可能有自己的工资和工时法律，其中包括最终薪水的规定。科罗拉多州是其中一个州。科罗拉多州劳工和就业部负责管理科罗拉多州的最终薪资法。
鉴定
科罗拉多州是一个随意的州，这意味着雇主和雇员都不得发出终止通知或理由。在极少数情况下，可能会有例外。例如，雇主不得因为歧视性原因而终止，例如年龄，宗教，性别或性取向，或出于违反公共政策的原因，例如雇员提出工人赔偿要求或威胁要提起诉讼。
雇主终止
如果科罗拉多州雇主终止雇员，则劳动部门要求其立即支付工资。一些例外情况适用。如果负责发放工资核算的雇主的工资单/会计部门在分离当天无法操作，则工资应在部门运作后的第六个小时到期。如果工资单/会计部门在场外，工资应在该部门下一个正常工作日开始后不超过24小时到期。可以向工作场所或雇主的当地办事处付款，也可以邮寄到员工的最后已知地址。雇主选择付款地点。如果邮寄支票，则必须在指定的时间范围内邮戳。
员工终止
如果员工辞职或辞职，则工资应在下一个定期付款日期到期。雇主可以通过支票，现金或直接存款进行支付。科罗拉多州的劳工部门认为，如果员工没有按计划退出或辞职，那么该员工不会参加工作。
允许扣除
雇主可以从员工的最终薪水中扣除许可。例如，如果受薪雇员辞职，雇主只能在工资期间支付她的工资，而不是她的全薪。如果被解雇的员工欠雇主的钱或财产，雇主可以从她的最终薪水中扣除债务的价值。科罗拉多州雇主在离职日期后的10个日历日内审查委托财产的价值，并在支付工资之前修改工资账户。
注意事项
没有得到适当的最终工资补偿的终止雇员可以联系科罗拉多州的劳工部。该部门充当雇主和雇员之间的调解员。但是，它没有法定权力来命令支付工资。如果调解证明不成功，该部门可以为员工提供额外的选择，例如提起诉讼。
