在许多情况下，例如当公司陷入财务困境或者由一家拥有不同雇佣行为的新公司购买时，公司将尝试将工人从年薪变为每小时一次。虽然工人可能不赞成这种改变，但通常是合法的。
特征
通常，公司通常被允许改变雇员雇用的条款。虽然只有一些合同允许公司简要地改变员工获得的薪酬，但在很多情况下，员工都是随意雇用的，这意味着他们可以随时被解雇，几乎是出于任何原因。公司可能会解雇收到工资的员工，然后按小时费率重新雇用他们。
注意事项
如果合同明确禁止，雇主不能改变雇员的赔偿金。例如，许多工会成员将签订合同，明确说明雇主何时以及如何改变合同条款。如果合同禁止修改，例如从薪酬补偿变为小时补偿，则该变更不合法。
意义
如果雇主将薪酬结构从工资支付改为每小时支付，他必须遵守所有关于雇员每小时工资的法律。例如，雇主必须向小时工雇员支付最低工资，并且必须按照每周工作40小时的每小时加班费，按每小时工资的1.5倍计算。
免除VS.非豁免
根据Salary博士的说法，工作可以分为与薪酬相关的主要类别：免除小时工资要求和非豁免工作。非豁免雇员是指其薪酬受“公平劳工标准法”管辖且必须加班支付且受最低工资限制的雇员。但是，许多职位都是免税的，例如大多数专业职位。拥有豁免职位的人可以被要求每周工作几乎无限的小时数。
薪水
在某些情况下，从薪水位置切换到小时位置可能是有益的。虽然不保证雇员的工资与之前相同，但如果他被要求每周工作超过40小时并且能够确保达到最低工资，他将得到很好的补偿。
