作为企业主，要弄清楚如何补偿员工是一项挑战。有些人不会为固定工资以外的任何工作。他们不想担心与基于佣金的薪酬相关的不一致。最终，您必须确定公司可以最好地管理的薪酬方法，并权衡提供固定工资的利弊。
优势：员工安全
有许多人宁愿选择工资岗位的相对安全性。他们想要确切地知道他们每个月要赚多少钱，并且觉得收入是可靠的。
缺点：员工不那么饥饿
只从事薪水工作的员工几乎没有外在动力去超越自己。例如，无论是销售一台冰箱还是100台，即将赚取相同金额的员工更有可能变得自满。
优势：直接预算
对于您作为企业所有者，支付固定工资可以让您准确了解每个月将支付多少人工成本并相应地进行预算。您可以通过决定业务是否已经蓬勃发展以提供优点来每年调整预算。
缺点：没有与你的利润挂钩
你在工资上花多少钱往往与你的利润没什么关系。另一方面，当您支付佣金时，您会在员工做某事使您的企业看到利润时付款。每次减少佣金支票时，您都会感到满意，因为它知道这是由于某些积极的因素。
