如何进行小组访谈

如果没有准备，小组访谈可能会变得混乱和混乱。通常情况下，小组面试过程比个人面试时间长，通常需要90分钟到两小时。这种类型的访谈旨在加快大量员工所需的申请流程，这些员工需要相似或相同的职位。在小组访谈中进行互动活动有助于招聘人员更多地了解申请人以及他们如何融入公司的文化和管理风格。

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欢迎所有受访者并介绍访调员。向受访者解释面试小组中每个成员的角色。分配大约10分钟。

向受访者描述即将展开的过程 - 分配10到15分钟。面试过程应在面试前决定，并且应该为面试的人员所熟知。许多公司都有他们合作的特定访谈大纲。如果您的公司没有，请使用一个以受访者介绍自己的机会，然后解释公司文化，工作描述和工作期望，整个团体活动，小团体活动，个人书面回应和结束。

要求所有参与者自我介绍。要求他们说出自己的姓名并回答一个特定的问题，例如“你在哪里长大？”或“你有兴趣吗？”为受访者提供了一个特定的主题，并使介绍期成为一个互动的讨论。分配大约15分钟。

进行小组活动或讨论。询问特定问题或一系列问题，或指导受访者参与任务或创建典型的工作描述文档。利用此机会观察每个参与者在组环境中的工作方式。分配约20分钟。

进行小组活动。将较大的组分成两个或更多个较小的组，并给他们一个问题来回答或执行任务。然后让他们将结果呈现给房间的其他部分。分配约25分钟。

要求每位受访者写下面试经历的摘要或回答与他申请的职位相关的问题。为每个人提供纸和笔，并给他们5至10分钟完成该过程。这部分访谈提供了一个窗口，了解申请人的组织和观察技能，以及他们对英语的掌握。

收集摘要并询问受访者是否还有其他问题。

通过感谢所有人参与并解释接下来会发生什么来结束采访。永远不要离开受访者，没有人联系问题。当他们再次收到您的回复时告诉他们。