警告信是发送给员工的文档，副本放在员工文件中。这封信应该概述了哪些规则被打破了，或者你的工作表现被认为是低于标准的方式和原因。有些信件提供了一个空白来回答指控，但如果没有，请提交一份反驳您对工作表现的批评的反对信。
仔细阅读员工警告信。这封信应该解决您的雇主发现问题的具体行为。在您提出异议之前，请确保您确切地知道您被指控的内容。
撰写您的争议信。您应该提及有关此事件的详细信息，并在可能的情况下显示您的操作符合公司政策。提及您认为自己遵循的公司规则，或者由于行为发生的情况，您的行为为何不受规则限制。详细说明使用细节，并确保您只回应警告信中提到的指控。
提交您的争议信，将其提交给您的直接主管或处理此事件的个人。你的来信可能导致额外的面试和问题，所以要做好准备。
提示
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在回复信中要礼貌和专业。即使您受到指控的个人伤害或感到您受到了冤屈，也要以柔和和合理的方式回应。
