互联网的发展以多种方式影响了业务运营，包括招聘流程。在线申请也称为电子招聘，为雇主提供了传统纸质申请的替代方案。在线和纸张应用程序各有优势。
在线申请的好处
电子招聘通过降低邮寄成本和消除在报纸上刊登职位空缺的需要，有助于降低人力资源开支。在线申请也加快了招聘流程。
纸张应用的好处
纸质申请允许更多样化的申请人;在线应用程序青睐年轻，受过教育和有计算机知识的人。传统的纸质申请流程还在潜在雇主和申请人之间建立了更加个人化的联系。
在线申请的后果
电子招聘可以导致绝大多数申请人。在线申请只允许有权访问计算机的人申请开放。
纸质应用的后果
一旦提交申请，纸质申请不能为申请人提供更新资格的能力。另一方面，使用在线申请的雇主可以允许申请人在提交后编辑她的申请。
注意事项
私营部门的企业比在公共部门使用在线应用程序更多。对于能够在私营部门获得更高薪酬的技术专业人员来说，处理在线申请的需求是电子招聘在公共部门中不那么受欢迎的一个原因。
