支付工资是联邦和州法律的规定。由工资支付组成的支票称为薪水支票。薪酬的分配法律保证员工为他们提供公司的工作或服务获得报酬，并且他们的薪水不被扣留。薪酬法律还要求雇主让员工了解他们从薪水中扣除的任何扣款。
法定薪水扣除
当您收到薪水时，您的总薪酬和净工资额就不一样了。这是因为法律要求您的雇主取消某些扣除额。这些要求包括联邦和州税收以及社会保障。如果你住在一个需要征收城市税的城市，那么也会征收地方税。法院还可以指示雇主扣除所获得的子女抚养费或扣押费。除非您同意，否则可能不会从您的薪水中扣除部分扣款。这些包括您的雇主认为您欠公司的钱，您的雇主在预扣税中所占的份额，以及其他方或收款机构认为您欠他们但尚未获得法院批准的金额。
终止雇员
即使员工必须在正常工作日获得报酬，但终止雇员的情况并非如此。有些州要求立即付款，但其他州则不需要。雇主有理由持有这些资金，他们不会受到法律惩罚。一些雇主持有支票，直到遵循员工手册中列出的指导原则，例如返回工作场所的入口设备，属于公司的设备以及手册或文件。
临时雇员
大多数临时雇员每周都有报酬。作为临时雇员，您无法保证连续工作或完全工作。如果有机会，您将获得工作时间的报酬。加利福尼亚州有一项法律规定，每天工作的临时员工必须在每个完成日期结束时收到薪水，而不是每周支付。
骗局
欺诈是允许雇主扣留工资的一个例外。如果员工伪造她的时间表或工作时间，雇主就不必支付她实际上没有工作的时间。除非雇主另有规定，否则休息或午餐时间可能不算作工作时间。对于雇主而言，如果自动时钟未报告准确的工作时间，则公司可以承担责任，并且必须立即向员工支付未付的任何时间。任何一方的违规行为均属犯罪行为，并在法庭上受到惩罚。
检查分配给非员工
雇主不必允许员工以外的任何人领取薪水。一些雇主允许员工以外的其他人通过显示有效身份证明和签署表格来领取支票。如果薪水最终落入未经授权的人手中，雇主可能会面临法律诉讼。因此，公司可以规定只有员工才能领取薪水。
