联系人力资源部门，询问您是否有兴趣申请他们的空缺职位。人力资源部门列出任何公司的可用职位。较大的公司有更多的机会。小企业主与其他公司签订合同，用于部分业务，如会计，营销或维护。公司的职位可以是有薪还是无薪。
销售
大多数企业需要一个销售岗位才能高效运营。这些职位可能是间歇性的，也可能是基于佣金的工资。公司在销售部门的职位包括零售，销售工程师和金融服务销售。销售经理职位需要学习商品推销，客户服务以及公司的任何基本政策和程序。
实习
大公司为年轻工人提供服务学习机会，如实习。这些公司职位通常是无偿的，除了研究，政府或媒体的一些中期职业机会。实习期通常提供大学课程学分，或在实习期结束后提供有偿职位。如果就业选择公司没有空缺，请考虑实习。许多公司都将实习生作为降低新员工培训成本的手段。
会计
任何公司的会计职位都在预算计划和管理，工资单活动，销售和应收账款方面提供行政支持。大多数会计职位都是技术性的，需要熟悉数学软件。税务会计，金融研究开发和预算构建是公司客户经理的更高级别的管理任务。
人力资源
小公司和承包商通常将多个职责合并为一个职位。人力资源职位需要沟通技巧，行政经验和行业熟悉程度。大公司包括在其人力资源办公室培训和教育员工的职位。人力资源部门职位的责任包括管理认证记录，员工评审记录和员工援助计划。
2016年销售及相关职业的薪资信息
根据美国劳工统计局的数据，2016年销售及相关职业的年薪中位数为26,590美元。在低端，销售和相关职业获得25％的工资20,210美元，这意味着75％的收入超过这个数额。 75％的工资是46,230美元，这意味着25％的工资收入更高。 2016年，美国有15,747,800名员工从事销售和相关职业。
