在某些情况下，商业生活和个人生活重叠。这并不总是一件好事，特别是如果一名员工被指控受到影响（DUI）驾驶 - 这种类型的收费可能会降低公司的声誉，并且在某些情况下会使员工更难前往从他的工作地点。有时最好让有DUI的员工离开，但您必须小心终止以避免法律强烈反对。
仔细检查收到DUI的员工的状态，以及您所在司法管辖区“随意”工作的规定。一般来说，如果员工随意 - 也就是说，他没有合同，因此可以随时退出工作岗位 - 无论是否有原因，您都有权解雇他。如果员工有合同，您必须明确DUI以某种方式违反合同。
致电警察局，询问您的司法管辖区是否将DUI报告作为公共记录保存 - 大多数司法管辖区将发布有关个人收费的信息。如果员工的DUI报告是公开记录，请索取该报告的副本，解释您对违规行为的兴趣。如果部门没有将DUI保留在公共记录中，请与发布DUI的官员预约。该官员可能不会公布DUI的详细信息，但她可能能够确认DUI已经发出以及何时发出。这里的想法是在你有完整的故事之前避免为DUI解雇并客观地评估员工。
联系您公司的人事关系部门，并告知人力资源经理您是否有意释放该员工。
起草终止函，表示您让员工离职。引用贵公司关于终止随意或合同员工的政策和州法规。如果需要，您可以列出DUI作为终止的原因，但如果员工随意，则不需要这样做，因为您可以无故开火。您可以声明该员工因不当行为或未能满足您的期望而被解雇，而不是突出DUI，因为DUI属于这两种描述。如果员工有合同，请引用与DUI冲突的特定合同条款。
当您准备终止他时，请将员工召集到您的办公室。请勿在会议前通知员工，因为这可能会造成不必要的压力。
告知您让她去的员工并向她提供一份终止信副本。根据员工的状态，您可能需要讨论DUI。告诉员工她必须与人力资源部门一起收取最终报酬，并指示她从业务领域清理她的个人物品。
提示
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在星期五解雇员工。通过这种方式，他将有周末降温，降低报复风险。
