联邦“家庭和医疗休假法”（FMLA）允许员工休假以照顾他们的医疗需求或照顾有医疗问题的家庭成员。每个州都可以制定有关FMLA的法律，只要工人对FMLA的权利不被完全否定。在像伊利诺伊州这样没有单独法律的州，雇主必须遵守联邦法规。
没有单独的法案
伊利诺伊州没有自己的家庭病假行为。因此，伊利诺斯州的工人受到联邦“家庭和医疗休假法”的保护。伊利诺伊州雇主必须向工人提供长达12周的无薪假期，以处理他们自己或家人的医疗问题。此要求适用于在主要工作地点75英里范围内有50名或更多员工的雇主。要获得FMLA资格，员工必须在休假前的12个月内至少工作1,250小时。
军事休假
伊利诺伊州法律允许工人无偿休假，与正在部署服兵役的亲属共度时光。该法律与FMLA的功能类似，但适用于至少有一名家庭成员在美国军队现役的家庭。工人必须是现役人员的父母或配偶，并且除了满足FMLA的工作时间要求外。如果她打算为此目的休假五天或更长时间，她还必须至少提前14天通知她的雇主。
家庭暴力
“受害者经济安全和安全法”（VESSA）要求伊利诺伊州的雇主允许家庭暴力受害者最多花费12周的无薪假时间来处理家庭暴力的影响，包括获得虐待的医疗或心理帮助。 FMLA可能涵盖医疗或心理问题，而不是VESSA。雇主必须确定员工休假的数量与他的FMLA时间相比，而不是他的VESSA时间。
居住国
伊利诺伊州与周边州签订了互惠协议，允许员工住在另一个州并在伊利诺伊州工作。 FMLA要求雇主根据伊利诺伊州法律做出有关休假的决定，无论雇员的居住地是什么。
