职业安全与健康管理局（OSHA）要求所有雇主，无论企业规模如何，都要认识到工作场所的危害，并尽量减少这些危害，以保护员工免受伤害或疾病。雇主还必须培训员工在紧急情况下应该做些什么。但是，对于员工少于10人的许多小型企业而言，OSHA法规的例外情况存在。
记录
OSHA不要求雇用少于10名员工的企业保留所需的OSHA伤害和疾病记录（OSHA 300表格）。但是，在某些行业中，这一要求仍然是强制性的。如果记录是强制性的，则该要求的书面通知将来自OSHA或劳工统计局。无论业务规模如何，如果发生导致员工死亡或三名或三名以上员工严重受伤的事故，雇主必须向OSHA提交报告。
处罚
对于小企业而言，违反OSHA法规的罚款通常少于大公司。在确定违规处罚时，OSHA将业务规模视为众多因素之一。虽然有非常具体和详细的程序来确定OSHA罚款的规模，但对于员工少于10人的小型企业来说，减少60％是典型的。
类似的豁免
一些行业也免除了一些OSHA法规。 OSHA不要求被归类为低危害的企业 - 许多零售，服务，办公室管理或房地产行业企业 - 保留和维护OSHA 300表格，除非特别要求这样做。此外，如果发生违规行为，OSHA可能会根据违规类型和所涉行业的风险来减少处罚。
