每小时员工根据给定支付期间的工作小时数支付。因此，他们的工资可能会在每个支付日期波动。但是，对于受薪工人来说，通常情况并非如此。许多劳动法适用于受薪雇员。
一般规则
根据美国劳工部的说法，在每个支付期间支付预定金额的工人归类为受薪雇员。通常情况下，受薪工人的工资在每个工资期间保持不变，除非他有薪酬调整或扣除额的变化。
由于质量或工作量的变化，雇主不能减少受薪雇员的工资。除了少数例外情况，只要受薪工人在一周内完成工作，他就必须领取本周的全薪，无论工作时数或工作天数如何。雇主在没有工作的那一周没有付钱给他。
豁免
根据“公平劳动标准法”，大多数受薪雇员不符合最低工资和加班费。这包括执行，行政，专业和一些计算机员工以及外部销售人员。
要获得此“豁免”状态，每个组必须满足特定测试。例如，执行工作人员必须达到每周455美元的最低工资要求。他的主要职责是监督组织或其中的公认部门。此外，他应经常指导至少两名全职工人的工作，并有权雇用和终止其他工人。
扣除
由于除了疾病和残疾之外的原因，雇主可以扣除受薪雇员的工资，因为缺勤。这意味着如果雇员休假两天处理个人事务，雇主可以将他的工资停留两整天。但如果员工因个人原因缺席了两天半，雇主只能扣除两天的工资。具体而言，雇主不能将受薪雇员停靠半天。
如果雇主需要比他可用的更多的受益日（例如，个人和病假），雇主可以停止受薪雇员的工资。此外，她可能出于纪律原因扣除他的工资，例如因违反公司政策而将其拖欠未付款。她还可以按照新员工和解雇情况按比例分配受薪员工的工资。
计算
扣除或按比例分配受薪雇员的工资时，请按小时或每日费率进行。例如，该员工的年薪为47,000美元，每两周支付一次。
要查找每日费率，请将工资除以26个工资期，并将该数字除以10以反映支付期的每一天。在这种情况下，每日费率计算将产生180.77美元。
