Merriam-Webster字典将“性能”定义为“执行动作”。执行的质量由解释者和见证执行的人决定。在商业世界中，绩效期望不能留给解释。性能协议通常用于确保满足质量性能标准。
什么是绩效协议？
绩效协议是一种建立期望和责任的方法，以满足既定的执行卓越标准 - 以及不满足这些标准的后果。两方或多方就表演者将执行的行为达成一致，并就执行这些行动的预期结果达成一致。通常情况下，如果表演者没有达成协议，会产生后果。
经理和员工
大公司的经理将绩效协议用作工作绩效改进工具。但是，在新员工开始养成坏习惯之前，可以使用绩效协议。 MindTools的管理培训师在其网站上建议，“在确定绩效期望时，总体目标是达成一项支持贵组织战略的协议。”员工在这些问题上很少有发言权，但在承诺执行任何此类行动之前，她是表达任何反对意见的理想时间。
商业合作伙伴
业务合作伙伴使用绩效协议来定义每个成员在合作伙伴关系中的角色。这有助于避免任何有关谁将更多工作投入公司的争议。如果合作伙伴之间发生法律纠纷，本文件也可以为感到受到委屈的合作伙伴提供案件。每个合作伙伴签署协议并详细说明他自己的绩效目标。
娱乐
性能协议在企业和他们可能为俱乐部表演，办公室派对等雇用的演艺人员之间很常见。根据许多娱乐律师的说法，如果乐队或行为不是由俱乐部或其他企业支付，签署的协议可能胜过任何口头修正企业主可以声称他作为不付款的理由。
制定协议
履约协议应在任何一方签署之前进行谈判。经理或企业主应鼓励表演者反馈，以消除差异。为了使表演者更容易达到标准，尝试将这些目标和行动与她的职业规划相结合。经理还应该列出自己对表演者的责任。建立一个后续日期，重新审视表演者的问题并检查进度。
