奖金是指企业超出员工设定接收的工资或工资的支付。奖金计划由公司自行决定，并经常根据业务的持续成功奖励经理和管理人员。公司通过与普通工资单不同的方式从奖金中扣除税款。关于奖金的许多税法都会因州而异，其中两个主要选项是百分比法和汇总法。
百分比方法
百分比方法为奖金金额作为补充收入征收固定费用。补充收入属于与正常工资略有不同的收入类别，美国国税局对其持有的预扣税可以根据总收入计算，但通常在奖金的25％到28％之间。除了常见的基于州的预扣税要求外，这还要求员工扣除税款。
聚合方法
总计方法不假设奖金的统一费率。相反，它试图尽可能地像正常收入一样对待奖金。雇主可以将奖金支付添加到最后一个薪水支票，以便自动使用汇总方法，平衡奖金支票和最新的常规薪水之间的税收预扣。其他雇主可将奖金视为完全独立的付款，但仍使用标准预扣税表扣除税款，基本上将其视为额外支票。
退税
根据雇主选择的法律选择，奖金的税收将被不同地扣留。这并不意味着奖金收入的征税方式不同：扣缴金额与缴纳的税款之间存在关键差异。从员工的角度来看，税收将保持相对不变。根据员工税率，计算和收取所得税。如果从奖金中扣除的任何金额超出此收取的金额，它将自动作为退款退回。
副预提
在其他情况下，员工实际上可能会从奖金中扣留太少。百分比方法会发生这种情况。有时，员工可能会获得足够大的奖金，从而使他陷入更高的税级。如果员工按25％的税率征税，但实际上属于30％的所得税税率范围，则该员工对奖金金额征收5％的额外税。
