加利福尼亚州法律允许母亲和父亲带着带薪的家庭假（PFL）与新生婴儿或新安置的寄养或收养孩子保持联系。根据州法律，父母有权享受长达六周的带薪休假。
谁有资格
所有支付国家残疾保险的员工都有资格获得PFL。一个新的父亲可以在婴儿出生的第一年 - 或者养父母或寄养孩子加入家庭后的第一年 - 随时使用PFL。父亲可以在一个街区内或在一年中分开延长六个星期。申请时，他可以在残疾保险网站或硬拷贝上提交索赔表。父亲必须提交与孩子的亲属关系以及表格。
福利金额
在撰写本文时，每周福利金额从50美元到1,104美元不等。与常规的州残疾支付一样，金额取决于父亲在基期内的收入。例如，如果您在今年第一季度提交申请，基期将为截至去年9月30日的12个月。在此期间，您收入最高的季度将决定您的收益。
你的雇主
残疾保险，包括PFL，是州福利。您的雇主不会批准或不批准您的申请。但是，他可以要求您在开始PFL之前需要长达两周的假期或休假。服用PFL并不强制要求您的雇主为您保留工作回来。州政府建议您在获得PFL福利的同时根据“加州家庭权利法”享受无薪假期。这通常要求您的雇主为您的退货预留工作。
家庭权利法案
CFRA为加利福尼亚州的雇主提供50名或更多的全职或兼职雇员。如果父亲提前至少提前30天通知他，那么父亲可以在不丢失工作的情况下长达12周的无薪假期。如果雇主不能保持同样的工作，他必须提供具有可比薪酬和福利以及相同职责的类似工作。联邦“家庭和医疗休假法”规定了类似的权利，但加利福尼亚州的法律将陪产假延伸到家庭伴侣，而不仅仅是配偶。如果您的雇主拒绝授权离职或恢复您，您可以向公平就业和住房部报告。也有例外，例如你的工作在裁员时被淘汰。
