雇主有权根据公司需求进行班次转移。但是，如果班次变更给他们带来困难，工人有权要求换班并提供合理的住宿。
通知和冲突计划
工人有权在班次变更之前得到通知。所需的通知金额因州而异。如果员工干预工作能力（例如缺乏托儿服务），员工有权拒绝轮班变更。但是，工人有义务报告冲突。如果雇主无法满足班次变更请求，工人可以休假或无薪休假。如果冲突无法解决，员工可能因无法履行职责而被解雇。
宗教住宿
因宗教信仰因轮班变动而受到侵犯的工人，例如要求他们在圣日工作的工人，有权要求不同的班次。工人也有权安排替代工作。根据1964年民权法案第七章，这一工作被视为工人的权利。
公平
根据国家劳工关系委员会的裁决，雇主有权根据资历分配最理想的班次。工人不能被分配到不太理想的轮班，以报复举报。工人有权向其工会代表提出不公平的轮班变动任务。当雇主支付班次差异时，工人有权获得保费。
