您的企业的人力资源方面（无论是一个完整的部门还是仅仅是招聘经理）负责为您的企业配备理想的最佳和最合格的人员。在面试申请人之前，请考虑使用积分系统对申请人进行评分。在面试官的得分理由的支持下，积分系统可以帮助面试官记住申请人，并更好地区分哪些申请人有资格担任该职位。
确定申请人应具备的关键特征。根据工作的具体方面定制特征。例如，如果职位需要旅行，您必须询问有关申请人的驾驶历史，旅行意愿以及满足最后期限的能力。
按重要性顺序组织特征列表。将关键组件放在顶部，将较低重要组件放在底部。
创建第三个网格，列出第一印象，准备，态度和响应等详细信息。
选择评分量规。它可以是数字（1-10）或字母（A-F）。在访谈中，使用特征列表和细节网格。提出旨在违反与工作中的特征相对应的某些回复的问题。对申请人的答案进行评分并写下您的分数理由。
警告
警惕在采访中使用评分系统。根据TheHRSpecialist.com，纯粹使用任意评分网格可能会使您面临歧视索赔的风险。您必须始终备份您的评分系统，并说明申请人收到分数的原因。
