工作场所的平等和多样性有很多好处。工作场所平等和工作场所多样性是截然不同的概念然而，它们是相互交织的，平等在很大程度上取决于对多样性的接受，以便在工作环境中实现平等对待。
多样
如果不首先向员工解释多样性的好处，那么提及与您的员工的专业知识和资格无关的敏感话题（如种族，肤色，宗教和其他特征）可能是非生产性的。工作场所的多样性问题不是“可解决的”问题 - 它只是一个现实。鉴于工作场所人口统计数据的变化，代际，宗教，遗传和性取向的差异是有助于组织在其社区和整个全球市场中广泛吸引力的属性。
平等
多样性是指工作场所存在的文化，种族和代际差异的范围。平等是对所有员工进行平等对待的概念，无论其文化，种族，性别，残疾或任何其他因素如何。关于多样性的更好的培训，雇主能够更好地实施工作场所政策，灌输与工作场所的平等，公平和平等待遇相关的价值观。最重要的是，培训是实现平等的必要组成部分。
多样性的优势
接触不同群体可以激励和教育您的员工。它还鼓励同事探索发展人际关系的其他方式。此外 - 这可能是所有优势中最有利可图的 - 工作场所的多样性可以有效地扩大您的客户群。多元化的员工能够更好地与拥有相同语言，国籍和文化的其他人交流。
多样性和平等的实际好处
与不同文化，种族和世代的同事互动，为您的员工提供他们可能从未与您的公司一起工作过的风险。工作场所的多样性是全球化在21世纪获得力量的原因之一 - 全球成功意味着到达以前没有考虑过的领域。多元化的支持者认为，多元化的工作场所可以在您的组织所服务的社区中体验更高的盈利能力，全球吸引力和良好的声誉。
多样性的挑战
工作场所的多样性面临挑战;然而，讨论这些挑战可能非常困难，因为关于多样性不太积极方面的对话通常被认为是社会不可接受的。谈论与工作场所多样性相关的挑战可能表明这个概念有些不对劲。然而，由于劳动力多元化，您的企业可能会遇到挑战。处理这个话题的最佳方式是坦率，敏感和诚实。多元化劳动力中的个人可能会与母语不是英语的同事一起遇到沟通障碍。工作方式或宗教的多样性可能会带来与日程安排和工作规则相关的挑战，以适应文化禁止他们在某些日子或某些时间工作的工人，或者需要可能与贵公司的着装政策不一致的服装。
传统多样性培训
多元化培训是人力资源顾问，培训师和工业/组织心理学家的重要业务。没有专门的人力资源部门的小企业或与需要多元化培训的公共机构签订合同协议的企业是多元化顾问的目标市场。这种情况提出了一个问题，因为它将多样性转变为仅仅是商业风险，而不是更多地关注改善工作场所关系的工具。
培训替代方案
看看你在工作场所已经拥有的才能。可能有员工具有领导有关敏感话题的讨论经验，或者曾参与过以前角色的多元化培训的经理。促进焦点小组让您的员工参与有关多元化带来的挑战的坦诚讨论，这是一项创新和战略性的培训计划。
