“联邦公平劳工标准法”旨在保护工人的就业权利。除其他外，该法案规定了联邦最低工资和时间表，详细说明了员工的工作时间。这些表格证明雇主向雇员支付的小时费率达到或超过联邦最低标准。在某些情况下，时间表还包括员工不收薪的时间段的详细信息。
时间表
根据联邦公平劳工标准法，雇主必须保持工资记录至少三年。记录必须包括每位员工的姓名，社会安全号码和实际地址，以及每位员工的出生日期和性别。公司必须保留记录，显示每位员工的每小时工资率和员工的每周工作时间表。雇主必须每周收集工资单信息;员工通过填写时间表记录此信息。许多州（如加利福尼亚州）都制定了法律，允许员工随时查看其工资记录。从事监督工作的员工和在某些职业中工作的人员不受该法案规定的约束。这些豁免员工无需填写时间表。
工资
根据“公平劳工标准法”，作为一名小时工，您将获得在一个工作周内工作的前40个小时的标准工资。如果您工作的时间超过40小时，您将获得相当于正常小时费率150％的工资。您的雇主必须在时间表上编制小时数，以显示您是否获得了小时费率或加班费率。如果您的雇主在您的正常工作周期间没有为您支付特定时间，那么这些时间将被记录为“未付款”。
无偿缺勤
许多公司允许员工度假和病假。这些带薪休假全年累计。如果您没有足够的带薪休假天数来承担生病或休假日，则您不会收到任何报酬。如果您必须离开工作几个小时，您的雇主可能会允许您将这些时间视为“未付”而不是让您在整个带薪休假日休假。因此，时间表上的无薪小时数通常是人们在无薪假期，病假或个人日期间的结果。
请假
根据联邦“家庭医疗休假法”，在某些情况下，如儿童出生后或家庭成员病情严重时，员工每年可能会错过长达12周的工作。雇主不能因休假而终止雇员，但雇主在休假期间不必支付雇员的工资。因此，由于“家庭医疗休假法”，时间表可能会显示员工已被“无薪”休假长达12周。同样地，雇主不必在陪审员执勤期间向人们支付费用，也不需要支付被征召执勤人员的预备役人员。时间表应显示缺勤的原因，并说明员工未付款。
