设计道德规范可以帮助您的公司超越竞争对手，制定员工在日常互动中所期望的基本知识。
发展思路：道德规范可能因行业而异，但在大多数情况下，道德规范是一份关于企业及其员工在白天如何遵循的信念，规则，价值观和指导方针的清单。日运营。
需要考虑的一些事情：过去公司遇到麻烦的地方？这已经解决了吗？怎么会这样？您的客户是否有任何涉及员工与客户关系的投诉？您有什么不希望您的员工做或可能违法的事情吗？应列出您不希望员工做的任何事情。
将道德准则写成易于阅读的小册子或包装。将此包分发给公司的所有员工。
举行员工会议：这次会议应该重新审视并强化公司的新道德准则。如果不遵守此代码，这也是包含问答环节并解释任何纪律处分的好时机。
举行年度员工会议，以加强公司的价值观和道德规范。从员工那里获得关于道德规范是否运作良好以及哪些部分可以重新设计的反馈是一个好主意。
提示
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至少每年检查一下您公司的道德规范并进行必要的更改。一些行业已经有了一般的道德准则。强制要求阅读新员工的道德规范。
