轮班转移意味着雇主在不同的工作时间和环境中移动员工，而不是让他们保持一致的时间表。这种方法在制造业和劳动力领域很常见，而在其他领域，雇主不需要在特定角色中有稳定的面向客户的人。
人才和专业知识分配
劳动力解决方案提供商Circadian表示，轮换轮班雇主的一个主要好处是能够在多个班次和角色中分散员工人才。在某些组织中，任务在白天和星期的不同时间执行。例如，轮换建筑工人可以允许雇主利用具有项目完成的各种要素的认证或专业知识的人员，确保每个人都能够在项目过程中获得他的特定技能。
员工凝聚力
轮班制也使公司能够提高凝聚力 和团队合作在几个方面。首先，制造工厂的隔夜转移等工作往往不受欢迎。因此，它可以在劳动力中产生分歧，使一组员工始终如一地处理这个不合时宜的时间框架。轮岗工人允许每个员工在不太理想的角色中转弯，同时也从优选时段的几个班次中受益。轮换的另一种方式有助于工作文化，即员工通过轮班转移来与更多工人互动。这扩展了他们的非正式网络和同行群体。
提示
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通过轮班制，工人可以更广泛地了解有助于公司运营的流程和活动。他们也对同事所做的工作有了更多的了解。
加强培训和发展
在一些企业中，甚至是零售企业，经理们将员工转移到不同的班次 确保足够的培训时间。公司也可能希望工人能够与多个经理互动，这些经理全天都有不同的班次。通过在不同时间工作，员工可以与广泛的供应商，员工，客户和企业合作伙伴进行互动，使他们能够在公司内部担任更广泛的角色。
