保持员工满意不仅可以带来更好的沟通，提高生产力和效率，还可以帮助减少缺勤率，营业额和高招聘成本。创造使您的工作场所更加愉快的活动将提高您作为雇主的声誉，并在工人中建立更多的友情。
代际展览
为了减少代际紧张关系，鼓励员工通过让不同年龄段的人创建演示文稿来解释激励他们并塑造他们生活的价值观，兴趣，事件，音乐和电影，从而更多地了解彼此。要求您的员工通过他们这一代（例如婴儿潮一代，Gen-X，千禧年）进行自我识别，并将他们放在团队中。
健康挑战
如果有人给他们轻推，人们更有可能改善他们的健康状况。举行健康挑战，从帽子中抽出员工的名字，创建避免集团的团队，并奖励符合最健康和健康基准的获奖团队。 与您的健康保险提供者合作 创造改善胆固醇，减肥或提高力量的目标。如果您认为这会激励员工更多，那么让每个团队选择一个慈善机构并向获奖团体的非营利组织捐款。
每月生日派对
每月的生日派对让员工有机会休息一下，分享一些茶点，并在社交场合认识他们的同龄人。考虑给予监护人一份礼券或生日那天的假日。你也可以开派对 变成一个便饭，员工带来他们最喜欢的开胃菜，主菜和甜点。
家庭出游
如果您没有一年一度的野餐，可以考虑举办一次或者创建另一次外出活动，让员工与对方的伙伴和孩子见面。避免使员工忙于处理不促进个人互动的任务，电影或游戏的结构化活动。
部门午餐
让你的部门主管每隔一段时间为他们的工作人员带来午餐，或者让每个人都出去。给每个部门一个预算，让工作人员投票决定他们想要去哪里以增加参与和互动。请你的部门负责人在午餐时间给予一个简短的欢迎，但要保持社交而不是以工作为导向。如果您有小型部门，请将两个或更多部门紧密结合在一起。
