人力资源部门最重要的一个方面是为公司招聘新人才。一些公司有独特的招聘方法。例如，Zappos有在线视频，显示员工给出了他们喜欢为公司工作的理由，这可以根据公司的办公室文化和福利吸引新员工。但一些最常见的招聘方法是工作网站，活动，商业伙伴关系和网络。
招聘网站
招聘网站很容易成为许多不同招聘方式中最受欢迎的网站，也是大多数人在申请职位时首选的地方之一。虽然有些网站（如Craigslist）只允许发布招聘信息，但其他网站允许专业人士上传简历，这些简历可以由人力资源专业人员审核，也可以附加到可以在网站上填写的工作申请表中，例如Monster。这些网站中的一些甚至允许您一次性放置将在多个工作网站上发布的列表。一些大公司甚至可能在其网站上有工作列表和应用领域。
网站分类广告具有相同的优点和缺点，即在招聘主要是数字化之前曾经流行的步入式招聘和报纸分类方法。最大的好处和缺点是你经常会收到很多候选人。很可能你会找到一个能够很好地适应你公司的人，但太多的候选人也可能成为一个问题，因为你可能会花很多时间过滤掉一些公然不合格的候选人。虽然有些网站，比如确实，允许你自动过滤掉一些不合格的候选人，即使有这些列表，但由于审查简历需要花费大量时间，太多的候选人仍然可能成为问题。
网络和招聘活动
招聘会，校园招聘活动，社交活动和开放日都是招募候选人的绝佳方式。在大学校园举行的封闭式社交活动和活动特别有助于帮助您瞄准在该领域成立或被认为是行业中崛起的人才的技术人员。当然，事件的不利之处在于它们需要时间参加，如果您自己参加活动或必须前往参加活动，那么金融投资可能会很大。同样值得认识的是，许多人在网络和开放日活动中只是随意感兴趣而不一定寻找职位。最后，招聘会和类似活动往往由其他公司招聘相同的职位，所以你必须具有竞争力，以吸引最优秀的人才。
建立业务合作伙伴关系
许多公司将与大学或专业协会建立专业关系。这些关系可以成为寻找已经研究过业务并且缺乏经验或专业人才的实习生的绝佳场所。例如，医院可以从专业护理协会招聘员工，许多科技公司与密歇根理工学院合作提供实习计划。
个人职业关系
许多人力资源专家维持着庞大的专业网络这些关系通常与行业中的个人有关，但他们也可能包括职业顾问或猎头。当公司的工作开始时，人力资源代表可以向其网络中的人员发出触角，以查看是否有资格获得该职位的人可能有兴趣或有兴趣。这对于公司不希望因某种原因公开列出的头寸特别有用。
一些公司还通过要求员工将朋友和熟人推荐给公司来吸引现有员工的网络。一些公司甚至提供现金奖励等好处来鼓励这些转介。
