联邦“公平劳动标准法”规定，员工每周工作时间不得超过40小时，而加班时间不得超过一半。有些员工免于法律;他们每周可以工作45,50或60个小时而没有任何时间的权利。联邦法律规定，即使您没有按照完整的时间表工作，您的雇主也必须每周向您支付最低金额。
每小时
如果您实际上按小时付薪 - 如果您的工作时间减少，您可以获得更少的钱 - 您通常不是豁免员工而且您有权加班。如果您的工资仅按小时计算，您仍然可以免税;这是薪资计算软件的一个共同特征，即使对于受薪工人也是如此。测试是否在您工作的任何一周都有保证的最低工资。如果您被停职或无薪个人假，您的雇主可以在不影响您的豁免状态的情况下停靠您的工资。
并发症
一些小时工的雇员是规则的例外，因为他们在“公平劳工标准法”未涵盖的工作中。例如，卡车司机和铁路工人受其他联邦法律的保护。该法案特别排除了一些工作，如电影院员工和农业工人。法律将其他工作定义为豁免;例如，外面的销售人员 - 而不是在商店工作的销售人员 - 无论他们如何获得报酬都被视为豁免。
豁免员工
如果您是受薪的豁免工人，您有权迟到或早退而不会失去任何工资。你的公司可以要求你打一个时钟，即使你有薪水。它还可以要求您使用带薪休假（如果有的话）来弥补您的缺席，但如果您没有PTO，公司就无法支付您的收入。即使您的公司支付额外费用，如果您有更多时间，只要您仍然有保证的基线工资，您也可以获得豁免。
违规
如果您认为自己被非法归类为豁免，您可以联系美国劳工部。如果部门发现您的雇主对您进行了错误分类，则可以判给您最多两年的无偿加班费。即使您的工资已经支付，如果您的工资低于联邦最低金额（截至2011年5月每周455美元），或者如果部门将您的工作职责分类为行政，行政或专业，您仍然是非豁免的。这是实际的工作职责，而不是它们的标题。
