当一个人形成个人或专业的关系时，他可能会开始渴望并朝着某些目标努力。例如，父母可能希望她的孩子获得好成绩。如果两个或更多个关系具有不相容的目标，则个人可以做出使一方受益而另一方受益的决定。这被称为“利益冲突”。虽然并不总是能够消除利益冲突，但通过缓解可以减少这种情况的频率和严重性。
预防
减轻利益冲突的最佳方法是首先避免它们。不要接受与您现有利益不相容的角色和责任。为员工提供专业发展机会，增加对道德问题的了解。在发生冲突之后，努力摆脱一项义务或另一项义务以缓解问题。
公开披露
避免隐藏自己的角色和责任。在公共论坛中披露您的兴趣，使潜在的合作伙伴能够确定他们的行动方针。例如，如果您的已知政策阻止您接受礼品，则您不太可能获得折扣礼品。通过公开您的职位，您还可以培养您负责的受众。这种透明度对政府机构尤为重要。
遵循程序
组织和理事机构为管理利益冲突制定了广泛的程序和指南。本文档可能包含禁止活动的规则和列表。例如，纽约的城市雇员必须避免使用城市设备进行志愿者活动。使此标准适用于所有员工。考虑将其提供给所有潜在客户。
寻求调解
陷入利益冲突的组织可以寻求公正的第三方的帮助。这是因为他们的职业诚信受到了冲突的影响。非营利组织，宗教组织和城市机构通常可以免费获得此类法律顾问。
意识
请注意您的角色和责任。通过承认您的立场和利益，您巩固了您坚持某些信仰的承诺。在签署之前审查所有具有法律约束力的协议，以确保您同意所列出的所有条款和条件。定期重新阅读合同，以确认最近没有违反协议的行为。
非公开
尽可能将您不同的兴趣分开。在工作中不要讨论个人，宗教，社会或政治观点。永远不要让员工撬开个人问题。如果必须确保信息以确保个人或企业的安全，请咨询律师或医疗专业人员。 （例如，您怀疑患有双极性疾病的员工做出了不明智的商业决策。）
