随着可靠，勤奋的婴儿潮一代快速退休，年轻的工人开始取代他们的位置。与婴儿潮一代不同，大多数人在完成大学后进入劳动力市场，仍与父母住在一起。虽然明亮而充满活力，但它们带来了不同的工作习惯和工作期望，而其他人可能认为这是传统工作环境中的缺点。
技术成瘾
大多数年轻工人从未使用过甚至看过桌面电话。他们在手机，个人电脑和互联网上长大。他们的生活包含在他们的智能手机中，他们可以通过触摸屏上的数百个应用程序下载来完成所有工作。年轻工人习惯于每天多次即时通讯和推特。他们不认为这些活动可以转移到工作中，只是生产多任务处理。他们对技术的依赖需要时间远离工作，而其他人可能会发现它分散注意力。
权利意识
在他们的世界里，每个人都是英雄和胜利者。根据他们的经验，比赛不受欢迎，每个人都在比赛结束时获得了一条丝带。每个人都因为努力而获得了E。放纵的父母很少说不。年轻工人期待老板的这种态度。在期待晋升之前，年轻工人不太可能长期入住或留在初级工作岗位。拥有全新的大学学位，他们觉得自己应该获得管理职位。
难以接受反馈
因为年轻工人总是被视为赢家，他们很难接受负面反馈。接受和从错误中吸取教训的能力对于培养工作技能和团队合作至关重要。年轻工人对头衔不会留下深刻印象，会挑战经理并坚持以自己的方式做事。
领导能力
公司聘请担任主管或经理的年轻工人可能很难领导老员工。他们缺乏管理经验和人际沟通技巧 - 对于建立融洽关系和建立团队非常重要。习惯于在社交媒体网站上建立朋友网络，他们没有耐心或渴望与他们没有为团队选择的人合作。
