非豁免员工不得被排除在联邦或州加班费之外。根据联邦法律，您应该为本周工作超过40小时的非豁免工人支付加班费。一般来说，雇主支付的加班费是员工正常工资的1.5倍。如果一名雇员与同一雇主以不同的工资率工作多个工作，为了计算加班费率，雇主必须首先确定正常工资率的加权平均数。
添加员工在本周工作的所有工作的总收入。例如，她在一份工作上工作22小时，每小时11美元，另一份工作22小时，每小时12美元。第一份工作：22 x 11 = $ 242第二份工作：22 x $ 12 = $ 264本周总收入= $ 242 + $ 264 = $ 506
将总收入除以本周的总工作时数。计算：506美元/ 44小时= 11.50美元 - 加权平均工资率。
将加权平均工资率乘以1.5，得出平均加班费率。加班费：11.50美元x 1.5 = 17.25美元正常工资：40小时x 11.50美元= 460美元加班工资= 4小时x 17.25美元= 69美元每周工资总额= 460美元+ 69美元= 529美元
提示
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加班工资通常由员工下一个常规发薪日支付。咨询您所在州的劳动部门，该部门可能有不同的截止日期，并且要求在一周中连续第七天工作时间超过一定工作时间的加班费。
