由劳工部管理的“公平劳工标准法”（FLSA）规定，如果员工每天工作超过8小时或每周工作40小时，则需要向员工支付加班费。在某些法定情况下，您可以向员工支付代替加班费的补偿时间，但也必须按照加班费要求的时间和员工工资率的一半给予。
超时工资的替代
根据FLSA，除非您是被定义为州，州政府机构或州政治分支的公共实体，否则您必须向工人支付加班费的现金补偿。如果您符合资格，您可以用补偿时间代替现金加班，按照一定时间和员工正常工资的一半支付，但受到某些限制。集体谈判协议也可以使工人受到补偿。
要求
除了公共身份要求外，您还必须履行其他义务才能提供补偿时间。在完成工作之前，您必须与自己和员工签订书面协议。如果您有明确公布的标准政策，并且所有员工都了解该政策，则可以视为书面通知，即补偿时间代替加班。您的协议条款不得违反您在40小时内每工作一小时的时间和一半的要求，并且补偿时间不能超过法律允许的小时数。
最高加班费
如果您的员工的加班费累计执行公共安全工作，紧急响应或季节性工作，他可以累积长达480小时的补偿时间。如果工作不是前面提到的，他可以累积不超过240小时的补偿时间。为了计算补偿时间的最大小时数，它计算为直接时间小时，而不是时间和一半。
补偿性时间支付
如果员工离开您的服务并且账簿上没有未使用的补偿时间，您必须以相当于过去三年员工薪酬平均值的费率支付。如果员工累计的加班时间超过法律允许的数量，则必须在超过这些时间的工作时间内支付现金加班费。如果您在雇用她时支付雇员的补偿时间，则按雇员当前的工资率支付。
