与受薪工人不同，小时工必须按照他们为企业服务所花费的每一小时的工资。如果企业要求每小时雇员出于工作目的旅行，他通常必须为此付费。但是，支付义务根据旅行是否在白天进行，作为一天的任务或过夜旅行而有所不同。
在工作日旅行
雇主无需为正常的上下班工作补偿员工。但是，如果员工必须全天出差来进行与工作相关的活动，那么他就会在旅行期间上班。例如，驱动到不同客户站点执行销售呼叫的每小时工作人员必须支付从一个站点到另一个站点的时间。如果他必须在正常时间之外返回工作以应对紧急或意外情况，您还必须赔偿他的旅行时间。例如，如果您在晚上10点致电9至5名员工，那么他上下班的时间必须得到补偿。
特殊的一日假期
如果一名员工在另一个城市进行一天的特殊任务，必须比平时更远，那么到达那里所需的时间应该得到补偿。但是，在计算额外补偿应该是什么时，您可以扣除员工的正常通勤时间。例如，假设通常需要您的员工半小时才能上班，并且在整个工作日内将他送到两个小时以外的城市。由于转让是单程90分钟的通勤时间，他有权获得3小时的额外工资。
隔夜旅行
如果您要派遣一名员工到外地过夜旅行，他的旅行时间可能需要得到补偿。美国劳工部认为这个旅行时间是在员工正常工作日期间发生的。如果员工提前离开工作，赶上飞机，火车，公共汽车或开车到夜间目的地，他仍然必须为正常的工作日付钱。例如，如果他通常在上午8点到下午5点工作。下午2点离开对于旅行，他仍然必须支付到下午5点。如果旅行发生在正常时间之外，您无需支付他的时间。
超时支付旅行时间
如果您的员工正在计算大量的旅行时间，他可能需要按加班费率付款。联邦法规规定，员工每周工作时间超过40小时的正常工资率是其正常工资的1.5倍。但是，一些州采取更严格的加班政策，并要求在其他情况下加班。例如，加利福尼亚州要求员工每天工作超过8小时加班，并在一天12小时后获得双倍工资。
