员工关系是公司与员工互动，提供政策信息以及创建更高效工作场所的方式。通过不为员工关系制定良好的政策，您在公司内部制造的问题可能会阻碍增长并影响您未来的成功。当您了解员工关系的目标时，您更倾向于将适当的资源和时间投入到良好的政策中。
明晰
制定提供公司信息的政策，例如提交时间卡的正确方式和员工福利清单，有助于在公司和员工之间建立清晰度。当员工了解管理层期望什么以及如何在公司结构中工作时，工作场所变得更有效率。不将重要信息与员工联系起来造成混乱可能导致员工生产力下降和员工流动率增加。
留住员工
关注员工关系创造了企业文化，关注这些关系的企业政策有助于提高员工保留率。公司营业额在招聘新员工，培训新员工以及让新员工快速上手方面花费了大量资金。通过制定满足员工需求的政策并帮助员工获得尊重，公司不太可能体验到更高的营业额。帮助员工保留的员工关系政策的一些例子包括无薪假，带有咨询选择的健康福利和退休计划。
法律问题
联邦，州和地方政府有关于雇员就业和待遇的法律。一些潜在的法律问题包括工作场所的歧视和骚扰。员工政策手册概述了公司对所有这些法律问题的政策，员工举报违规行为的最佳方式以及违反公司规则或法定法律的人员所受的处罚。在这种情况下，员工关系的目标是创建一个法律框架，在创建高效工作场所的同时保护公司和员工。
公司成长
员工关系活动包括年度员工评估和员工通过培训和管理指导的持续发展。当公司和员工共同努力发展员工职业生涯时，员工可以从公司的晋升和晋升中获益。公司的利益是因为未来的管理候选人被确定，并且必要的资源可以用于培训那些将指导公司未来成功的员工。
