自愿辞职可能无法阻止员工领取失业补偿金。工作条件的严重问题可能包括在失业资格要求中，而不是留下职业发展的工作。无论如何，州失业机构确定工人的失业资格。
失业资格
全国各地的劳工部门普遍考虑为什么工人离职以确定他们是否有资格获得失业补偿。例如，“密歇根州就业保障法”规定，如果工人没有充分的理由退出工作，而雇主的行为不应归咎于雇员，则他们没有资格获得失业救济金。此外，密歇根州失业保险机构指出，一名自愿辞职的工人必须获得另一份工作并向新雇主累积收入，以重新获得任何未来的失业补偿资格。
医疗问题
因医疗问题干扰履行职责而选择离职的员工可能有资格获得失业补偿。像密歇根州这样的州将由于疾病而离职的工作分类为非自愿离职，这通常允许工人领取失业救济金。尽管如此，密歇根州失业保险机构指出，尽管员工无法履行其先前职位的职责，但他们仍必须能够从事其他工作以获得福利。
工作场所问题
由于不安全的工作条件，歧视或雇主负责纠正的其他问题而想要辞职的工人必须首先给雇主一个解决问题的机会。因雇主未解决此类问题而辞职的员工可能有资格获得大多数州的失业补偿。但是，工人必须确保他们不夸大局势。密歇根州失业保险机构表示，员工需要通过表明他们出于令人信服的理由离开工作来支持这种失业救济申请，这可能会导致任何合理的人在同样的情况下离开。根据FindLaw网站的说法，一般的工作不满并不符合退出的令人信服的理由。
工作邀请
Nolo法律信息网站指出，大多数州不会阻止工人领取失业救济金，如果他们离开工作岗位以取得最终失败的职位。但是，离职找工作的工人通常没有资格获得福利。接受未实现工作机会的工人应准备好向当地失业机构表明他们有坚定的要求，以支持新的职位来支持他们的失业救济申请。
