工人的赔偿和“家庭医疗休假法”都规定了伤病和严重的医疗条件;但是，它们在某些方面有所不同。工人的赔偿是因为一个人的工作直接造成的伤害或疾病，而家庭和病假可以包括工人的疾病或伤害以及近亲的伤病。雇主可以要求雇员在工人赔偿时使用FMLA假
工人赔偿基础
工人赔偿的规定和文件因州而异，但所有州都制定了一些基本的工人赔偿规定。大多数州法律要求雇主为在工作场所受伤的员工提供福利。工人赔偿适用于拥有一名或多名雇员的所有私营部门和公共部门雇主。与FMLA的限制不同，工人的补偿通常在就业的第一天开始。工人赔偿的原因是工作中受伤或患病，影响了员工的工作能力。
FMLA基础知识
“家庭和医疗休假法”为有资格的雇主提供12周的无薪假期。 FMLA保险范围仅适用于在过去12个月内至少工作1,250小时的员工。只有在75英里范围内雇用50名或更多员工的雇主才需要提供FMLA。包括糖尿病，肾衰竭和癌症等严重或慢性疾病，以及持续三天或更长时间且需要医生治疗的任何医疗状况。员工也可以请假回家生孩子，照顾新生儿，领养孩子或照顾寄养孩子。叶子也适用于必须照顾患有严重疾病的直系亲属的雇员，包括父母，配偶和子女。
与FMLA同时使用工人补偿
有资格获得FMLA并且具有符合工人赔偿条件的员工可能会被雇主要求使用FMLA假来弥补他们缺勤的情况。雇主有义务通知员工，他们的FMLA假期将在工人的薪酬假期间使用。如果没有通知员工FMLA请假将在此期间使用，可能会导致在法院看来假期不被视为FMLA。但是，这条规则有例外。雇主应遵循一般规则，通知雇员他们的FMLA假期将在工人赔偿所涵盖的休假期间使用。工人的赔偿，取决于您居住的州，可以提供额外的补偿，补贴未支付的FMLA假期。
注意事项
在FMLA休假期间，雇主只能就其健康状况与雇员（而非其医生）联系。但是，在许多州，雇主有权直接与医生讨论工人的赔偿伤害或疾病。虽然在工人赔偿伤假期间可以提供补偿福利，但在补偿开始之前有七天的等待期。如果休假超过七天，则可以追溯利益。雇主有权在接受工人补偿时为雇员提供轻松的工作。拒绝接受员工轻松的工作任务可能导致终止“临时残疾福利”。在这些情况下，FMLA休假不能终止，员工可以在没有临时残疾福利的情况下保持无薪假，直到FMLA用尽为止。
