小会众的牧师通常负责比大会众牧师更广泛的职责。他们经常执行一个较大的教会的牧师将分配给另一个有薪工作人员的琐碎任务。然而，这些牧师的工资通常反映的不是他们所做的事情，而是他们经常出勤的人数和他们的经济环境，这会影响他们的奉献能力。
中位数薪酬
根据美国劳工部统计局的数据，2009年5月神职人员的收入中位数为46,960美元，收入范围为22,940美元至75,320美元。哈特福德宗教研究所于1999年进行的一项研究发现，相关教派的教会牧师比公立教会的牧师多15％。连接教派，如联合卫理公会和路德教会，由集中领导管理。公理会是自治的，聘请牧师的决定是在会众中做出的。
资源
一个小的会众教会经常可以从其教派组织获得援助，以便向牧师支付适当的薪水。例如，北美使命委员会是南方浸信会的一部分，它支持牧师和使命人员建立新的教会。拥有大量教会的独立的非教会教会也通过宣教计划帮助较小的教会。
优点
与国家组织的教派通常提供负担得起的健康保险，人寿保险和退休计划。一些教堂提供住房补贴或牧师。牧师通常会报销服装，汽油，旅游和娱乐等费用。
会员因素
LifeWay Research在2008年进行的一项研究得出的结论是，教会成员资格对南方浸信会的牧师工资影响最大。据LifeWay Research主任Ed Stetzer所说，“教堂每增加一名参加者，平均每名全职高级牧师的年薪（工资和住房）增加34美元。每增加一名教会成员，平均赔偿金近6美元。“
备择方案
在没有资源支付合适工资的情况下为会众工作的牧师有时会选择额外的工作。以兼职身份工作的牧师可能需要分配职责，例如教会职能的组织，建筑物的维护以及教会中对外行人的记录。
公理支持
“今日基督教”提供了一些创意提示，帮助小型教会改善其牧师的福利方案：提供额外一周的假期，休假或休假和会议之旅。会众可以通过提供保姆，捐赠航空里程或时间分享财产，提供娱乐活动门票或在专业领域提供服务来提供帮助。
