对于求职者来说，收到工资要求的电子邮件可能会带来很大的挑战。您不希望指定的薪水太低，从而剥夺了您辛勤工作的更高薪酬。与此同时，您不希望说出一个过高的薪水，并将您的应用程序从运行中敲出来以获得理想的位置。无论您是在申请表还是通过电子邮件询问工资预期，都可以使用工具和方法来帮助您确定潜在工作的合适工资范围。精心设计的回复可以帮助您与潜在雇主达成交易。
研究您所在行业的平均工资
当你被潜在的雇主要求你的工资预期时，你很快就会回答“你认为公平的事情”的快速回复。这是一个错误。相反，首先要研究类似的职位，找出你所在领域工人的平均工资范围。
首先访问PayScale和Salary等网站，了解更多一般信息，包括经验，大学信息等变量。其中一些网站允许您按地理区域细化位置，以便您可以确认您附近位置的工资。这可能很有用，因为不同地区之间以及城市和农村地区之间的薪酬差距往往很大。此外，您可以使用像Glassdoor这样的网站来研究特定公司的薪资信息。公司特定信息对于验证您的潜在雇主历来为您的职位和其他类似职位支付的费用至关重要。
最后，您可以在劳工统计局网站上找到与您的求职相关的可靠工资和就业数据。美国劳工统计局是一家美国联邦机构，负责维护有关职位，职业，雇主和薪资数据的全面数据。该机构的网站还提供职业就业统计数据，这是一个可搜索的数据伴随数据库。您可以搜索特定类型的工作或寻找享受最高补偿率的工作。
确定您的薪酬期望
在您研究了您所在地区的平均行业工资之后，如果可能的话，您需要根据该研究的结果确定最低薪酬要求。此外，您还需要考虑您的特定经验以及可能需要接受较低数字的任何其他预期收益。
在此阶段，重点确定一系列数字而不是具体薪水。通过指定范围，您更有可能包括您的潜在雇主也认为可接受的工资。根据您的研究，您的范围的下限应该仍然是您可以忍受的薪水（并且），并且较高端应该保持在该职位的合理薪资范围内。
制作您的回复电子邮件
最后，通过电子邮件将您的回复写入要求您的工资要求的人。保持电子邮件的简洁和简洁，但包括对被考虑担任该职位的感激之情。您可能还想简要表达您对该职位的兴趣以及您认为自己非常适合公司需求的信念。你可以将这种信念与你的整体经验和资格联系起来，但最多只能保留一两句话。
表达您的薪资范围并包括该范围基于研究的披露。例如，你可以写，_“_你问我的工资要求。根据我的行业研究，我可接受的工资范围是每年50,000美元到55,000美元，不包括福利。“
确保您表示愿意协商您的工资并关闭电子邮件，感谢个人的机会。
薪资谈判技巧
在谈判特定薪水时，请准备好用数据支持您的数据。如果您说明的工资范围遇到阻力，您可以提供证据证明这个类型的工资正常范围内。
从该系列的顶部开始，与您的经验水平相称。但是，为了在此阶段获得最佳结果，请选择一个特定数字。例如，您的谈判起始数应为55,450美元而不是55,000美元。
最后，不要让神经充分利用你。谈判你的价值对大多数人来说是一个令人生畏的前景。准备和排练可以帮助缓解您可能感受到的自然焦虑，并帮助您提供更精美的演示，解释为什么您对任何雇主都有强烈的赌注。
