领导理论的目的

领导者的风格各不相同，没有一种领导方法。根据哲学家柏拉图的观点，理想的领导者是使用理性和秩序来统治的人。根据马基雅维利的说法，领导者可以采取欺骗和威胁来实现权威统治的终结。甘地的方法是利用非暴力来达到目的。领导理论试图理解各种领导方法。

领导

领导没有一个定义。领导者影响一个群体，也受到群体意愿的影响。领导者的目标是利用他们的领导地位来实现某些目标。最早的领导理论更多地关注领导者在指挥工人中的等级角色。期望工人不假思索地执行订单。

领导理论通常根据领导者的特征或风格来定义领导者。一些理论推测，领导者具有某些特征，使其适合领导者的角色。例如，他们可能具有超凡魅力或英雄气概。风格理论提出了这样一种观点，即领导者的行为使他们适合自己的领导角色。还有一些领导力的情境理论也考虑到每个领导者的情况。

无论采用何种方法，不同领导理论的目的都在于理解领导角色。领导角色涉及与人打交道以及艰苦的投入。领导理论试图将所有这些结合起来，以便了解管理者如何接近他们作为领导者的角色。尽管已对领导力进行了大量研究，但仍难以确定领导力如何影响下属的产出和绩效等因素。

领导理论的另一个目的是发展领导力。业务经理应该了解这些理论，以便更好地磨练他的成功方法。不仅是企业管理者，还有政治和军队等其他领域的领导者，通过了解领导理论，可以更好地发挥自己的作用。