由于加利福尼亚州是一个随意就业的州，理论上你可以随时以任何理由解雇任何人。然而，在实践中，法律限制了这种权力。例如，加利福尼亚州法院裁定，如果你因拒绝犯下非法行为而解雇某人，则“随意”不适用。如果您想保护自己免受非法终止诉讼，请提前制定终止政策。
设置一致的策略
在每份工作公告，面试和员工手册中都明确表示您是一名随意雇主。永远不要暗示或说如果他做得很好或者他的工作得到保证你不会解雇他人。始终遵循您的政策。例如，如果公司手册说雇员有权在您解雇他之前有权发出警告通知并有机会成型，请发送通知。记录每个问题，与工人的每次讨论以及发送的每个通知。文章记录可以帮助证明你的解雇是合理的。
不要歧视
加州对歧视的态度比联邦政府更严厉。联邦反歧视法适用于拥有15名或更多员工的公司;在加利福尼亚，五名工人是截止日期。加利福尼亚保护联邦法律所做的所有类别，如种族，宗教，怀孕，性别和残疾。国家在此基础上增加了几个类别，禁止雇主根据婚姻状况，性取向，政治派别和军事地位以及其他标准解雇工人。
公共利益
加利福尼亚州法院表示，即使他们在技术上并非违法，也不能解雇员工违反公共利益的行为。例如，如果您解雇员工以支持性骚扰诉讼中的同事，那么支持性员工可能有理由提起诉讼。定义“公共利益”的判例法非常技术性，因此如果您认为有必要，请咨询律师。
