“联邦劳工标准法”规定，公司必须跟踪员工的工作时间，但没有具体说明。虽然这意味着您可以使用从纸质登录表到复杂计算机系统的任何内容，但公司最终负责确保时间表正确 - 而不是员工。出于这个原因，该方法并不像找到一致工作并坚持使用的系统那样重要。
跟踪要求
FLSA要求工资记录包括有关工作时间和员工工资的具体数据。无论您如何跟踪员工工作时间，工作时间数据都必须包括员工工作周开始的时间和日期，每天工作时间以及每周工作时间。此外，您必须保留源文档（如时间卡，工作时间表和工作票据）两年，无论是在现场还是在非现场中央存储位置。
标准时间跟踪
标准时间跟踪适用于全职和兼职员工，无论他们每周工作相同还是不同。通过标准跟踪，员工必须使用电子时钟或计算机进行打卡和打卡，每天两到四次，具体取决于他们是否休息。根据美国劳工部的说法，您可以制定一项政策，例如将时间记录到最近的五分钟或十分之一小时，这可以解释时钟记录与实际工时之间的微小差异，因为并非所有员工都可以在或完全同时出去。
异常跟踪
您可以使用例外跟踪来记录通常每周工作相同时间的管理员或其他员工。通过异常跟踪，您可以创建一个显示标准工作时间的表单，并要求员工仅在与正常工作日不同时记录时间。例如，如果工作日通常在上午8点开始，而员工在上午8:10到达，但正常工作，则开始时间将显示例外情况，当天的工作时间将短10分钟。
跟踪非现场员工
大多数企业使用计算机软件来跟踪在家或在非现场工作的员工的工作时间。虚拟时间跟踪实时记录出勤率，通常低至秒。将程序设置为在用户登录其工作计算机时自动运行，以减少员工忘记打卡的可能性。这样，员工每天早上看到的第一个屏幕是她的虚拟时间卡。虚拟时间跟踪的选项范围从免费程序到专有软件。
