未达到OSHA标准或“职业安全与健康法案”一般责任条款的雇主将面临七种类型或类别的违规行为。 OSHA分发新闻稿，宣布公司违规行为及其处罚，造成不利的宣传。罚款也使违规行为成为经济负担。
较小的违规行为
唯一没有罚款的OSHA违规行为是微不足道的。工作场所的微量情况不会影响工人的安全或健康，但不符合确切的标准。一些微量违规可能涉及距离测量的偏差，使用不正确的颜色或测试的变化。例如，如果由于未使用机器而未对机器进行测试，或者出口标志上的字母小于标准中的尺寸，则合规检查员可以指定最小违规。
有些人可能会认为未能发布违规行为是次要的，但是，违规发布可能会使您的业务每次丢失文件的罚款高达7,000美元。职业安全与卫生法案要求拥有11名或更多工人的雇主发布通知，并公布公司年度300A工作相关伤害和疾病摘要。
违规行为还包括最高7,000美元的罚款。这些违规行为有可能导致职业病或事故，但造成严重伤害或死亡的可能性很小。未能在员工摔倒的高度安装护栏会导致脚踝扭伤，而不是颈部骨折，这是违规行为的一个例子。
更严重的违规行为
当危险情况可能导致死亡，严重的身体伤害或严重疾病时，违规行为是严重的。截肢术脑震荡和骨折属于OSHA对“严重身体伤害”的定义，而听力损失，中毒和癌症是适用的职业病.OSHA必须证明雇主知道或应该知道它可能导致的病症及其可能造成的伤害每次严重违规罚款最高可达7,000美元。
OSHA有三度 故意违反. 恣意 在OSHA术语中，意思是“故意了解或自愿无视法律要求，或者对工人的安全和健康漠不关心”。雇主或雇员的主管意识到并故意不采取任何措施使情况符合OSHA标准或一般责任条款的情况存在，属于故意违反。允许员工在没有订购安全设备的情况下工作，或允许新员工在没有经过适当培训的情况下开始工作是故意违规行为。此类故意违规行为的引用罚款金额从5,000美元到70,000美元不等。
如果故意违反行为导致死亡，则会成为犯罪故意违规行为，个人罚款25万美元，公司罚款50万美元，加上最多6个月监禁。第二次定罪故意违规行为，涉及多于一人的死亡，将被处以同样的罚款，最高可判一年徒刑。
当雇主第二次被引用过去五年内发生的上一次检查中发现的危险情况时，OSHA会对屡次违规行为进行评估。危险的性质可以是相同或相似的，并且在同一工作区域或涉及不同的机器。例如，三年前发布的初始引用涉及机器A，并且在昨天的检查期间在机器B上在不同位置发现了相同的安全问题。重复违规会受到严厉的惩罚。虽然重复违规的每次违规罚款最高金额为70,000美元，但OSHA可以将初始罚款乘以每次违规10次。
未能减少违规行为（也称为未能纠正）与重复违规行为不同，因为它在引用后检查后变得适用。在合规检查员返回时仍然存在的任何不符合条件的情况仍然存在，未能减少违规行为，从每次违规最初指定的减排日期开始，每天罚款7,000美元。
