在美国合法解散工会的唯一办法是通过国家劳工关系委员会。该政府部门以前创建并解散了该国的所有工会，并为工会代表的选举提供第三方计票。解散工会有时被用作影响集体谈判过程的计算法律策略。这种策略于2011年3月由NFL球员协会使用。
联盟成员投票
“国家劳动关系法”授权工会成员以多数票的方式解散工会。工会成员可以随时投票解散某个特定的工会。解散记录必须以书面形式发送给国家劳工关系委员会。根据国家劳工关系委员会的网站，这份解散工会的请愿书必须带有至少30％的在职工会成员的签名。
NLRB批准
国家劳工关系委员会必须通过审查工会提交的请愿书来证明工会要求解散。 NLRB官员通过确保每个成员都得到适当的雇用以及所有投票在工会的解散请求中得到正确反映来确定参与工会的雇员单位是否合适。一旦这些标准得到证实，工会就被视为合法解散，其代表可能不再以任何法律身份代表前工会成员行事。
解散联盟的影响
解散工会的成员失去了与雇主集体讨价还价工资，福利和工作条件的权利。作为集体谈判策略的一部分，这些工人也失去集体罢工的权利。出于同样的原因，雇主在面临集体谈判陷入僵局时也失去了锁定员工失业的权利。根据“公平劳工标准法”，所有工人权利在工会解散后生效，包括最低工资标准，加班费和基于受保护标准的歧视。
阻止联盟解散
解散工会只能在工会用尽所有其他集体谈判选择后才能解决。雇主可能试图阻止工会解散，并迫使代表通过法院命令返回谈判桌。雇主必须证明工会在转向解散之前没有真诚地就劳资协议进行谈判。截至2011年4月，NFL所有者提出的阻止NFL球员协会解散的动议说明了这一法律策略，理由是工会代表在现有的集体谈判协议到期之前未能进行谈判。
