联邦监管指南保护员工与工资或工资相关的权利。美国劳工，工资和工时部（WHD）是根据1938年“公平劳动标准法”设立的.WHD负责管理和执行各种劳工标准法。 WHD的基本规则之一是员工应该在工作时间内得到及时的补偿。
联邦与州规则
虽然联邦政府执行雇员应按工作时间支付的规定，但支付时间框架在州一级执行，因此各州不同。有几个州要求雇主在这些时期之一内支付雇员：每周，每两周（每隔一周），每月一次或每月两次（第15和第30）。加班规则也因州而异。例如，加利福尼亚州要求加班费是正常工资的1.5倍。这是在下一个工资周期支付的。亚利桑那州和阿拉巴马州没有加班规则。
支付预付款
假期不是没有按时支付员工的借口，因此，如果公司的发薪日是假期，公司有责任在假期前支付员工。如果终止，公司应准备好前雇员的支票;如果没有，员工必须在下一个支付期间立即获得报酬。雇主坚持雇员的薪水作为惩罚雇员的方式是违法的。
法律上的分歧
如果员工没有按时获得报酬，员工有权联系劳工部的工资和小时部门，或者他们有权获得私人律师。对于员工在30天内未付款的每一天，员工可能会收到等待时间的罚款，这相当于员工的每日工资率。这是原始工资的补充。
注意事项
导致雇主迟到的一些因素包括：没有银行存款，缺少直接存款截止日期，记录保存不当以及工资计算错误。芝加哥拥有国家最严厉的法律，针对那些不按时支付员工的雇主。第二份延迟付款报告被认为是重罪，违反工资盗窃法的雇主被要求支付员工从未支付利息之日起支付的款项以及250美元的罚款。
